Lohn- und Gehaltsabrechnung in Österreich richtig lesen

Die Lohn- beziehungsweise Gehaltsabrechnung weist zunächst den Bruttobezug aus – das vereinbarte Entgelt vor allen Abzügen. Davon ausgehend werden die arbeitnehmerseitigen Sozialversicherungsbeiträge und die Lohnsteuer abgezogen, bis schließlich der Nettobetrag übrig bleibt, der auf das Konto überwiesen wird.

Den größten Abzugsblock bilden die Sozialversicherungsbeiträge. Mit ihnen erwirbt die beschäftigte Person Versicherungszeiten in der Pensions-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung; die Pflichtversicherung beginnt ab dem ersten Beschäftigungstag. Der Dienstnehmeranteil liegt überschlägig bei rund 18 Prozent des Bruttobezugs, abhängig von der Beschäftigungsart.

Die Lohnsteuer wird nach einem progressiven Tarif berechnet: Je höher das Einkommen, desto höher der Steuersatz. Bemessungsgrundlage ist nicht das volle Brutto, sondern das um Sozialversicherungsbeiträge und etwaige Freibeträge wie das Pendlerpauschale verminderte Entgelt. Sonderzahlungen werden gesondert begünstigt besteuert.

Auf dem Lohnzettel finden sich außerdem Hinweise auf die betriebliche Vorsorge: Der Dienstgeber leistet 1,53 Prozent des Bruttoentgelts an eine Vorsorgekasse (Abfertigung neu). Dieser Beitrag mindert nicht das Netto, ist aber Teil der Lohnnebenkosten und wird häufig ausgewiesen.

Wer regelmäßig prüft, ob Einstufung, Stundenanzahl, Zuschläge und Abzüge zusammenpassen, vermeidet Fehler und kann Unstimmigkeiten früh ansprechen. Eine verlässliche Zeiterfassung liefert die Datenbasis, um die abgerechneten Stunden mit dem Lohnzettel abzugleichen. Stand der Darstellung: 2024.