Arbeitszeit- und Lohnrechner im Test: die Zeiterfassungs-App im Detail

Der „Arbeitszeit- und Lohnrechner“ (international: Work Hours Tracker & Paycheck) verbindet eine mobile Stempeluhr mit einer automatischen Verdienstberechnung. Pro Schicht wird ein- und ausgestempelt oder mit Start-, End- und Pausenzeiten erfasst; parallel rechnet die App auf Basis von Stundenlohn, Überstundenregeln und Zuschlägen das Einkommen in Echtzeit hoch.

Die App ist auf unterschiedliche Arbeitsmodelle ausgelegt – feste Arbeitszeiten, Wechselschichten, unregelmäßige Stunden oder mehrere Buchungen pro Tag. Mehrere Jobs, Projekte oder Kunden lassen sich getrennt führen und vergleichen; laut Anbieter kann sie damit auch als sehr einfache Stundenerfassung für Mitarbeitende in Kleinstbetrieben dienen.

Berichte schlüsseln Arbeitszeit, Überstunden und Einkommen pro Job oder Profil auf und lassen sich für Lohnabrechnung, Archiv oder Arbeitgeber exportieren. Die App ist relativ jung (erste Version 2024/2025), wird aber laufend aktualisiert; zu Datenhaltung, Serverstandort oder Schnittstellen macht die Store-Beschreibung keine Angaben.

Die Zeiterfassung organisiert Buchungen als Stundenzettel nach Datum und führt eine vollständige Historie, mit der sich Tage, Wochen und Monate vergleichen lassen. Der Lohnrechner berücksichtigt individuelle Vergütungseinstellungen, Zuschläge und liefert Nettoverdienst-Schätzungen – gedacht als Kontrolle der eigenen Gehaltsabrechnung. Tages-, Wochen- und Monatsübersichten zeigen, welche Jobs oder Schichten sich am meisten lohnen.

Team-Workflows gibt es nicht: Es existieren weder Freigabeprozesse noch eine zentrale Verwaltung; die Mitarbeitererfassung für Kleinunternehmen bedeutet lediglich, mehrere Profile in einer App zu führen. Auch GPS-Automatik, Urlaubsverwaltung, Kalender-Sync oder Lohn-Schnittstellen wie DATEV werden nicht erwähnt.

Die App passt zu Stunden- und Schichtarbeitenden, Freelancern und Selbstständigen, die Arbeitszeit und Verdienst in einem Schritt kontrollieren wollen – etwa um Gehaltsabrechnungen zu prüfen oder mehrere Nebenjobs zu vergleichen. Kleinstbetriebe können sie allenfalls als formlosen Stundenzettel nutzen; eine gesetzeskonforme betriebliche Zeiterfassung mit zentraler Auswertung und Lohnexport ersetzt sie nicht.