Stundenzettel — Arbeitszeit im Test: die Zeiterfassungs-App im Detail

Stundenzettel — Arbeitszeit des Anbieters ReiVi versteht sich laut Beschreibung ausdrücklich als persönlicher Stundenzettel „für deine eigenen Unterlagen, nicht für den Chef“: Arbeitnehmer, Freelancer, Monteure und Schichtarbeiter sollen ihre Arbeitszeit und Überstunden selbst dokumentieren — etwa als Gegenprobe zur Abrechnung des Arbeitgebers.

Das Preismodell ist ungewöhnlich transparent: Alle Kernfunktionen sind laut Beschreibung unbegrenzt kostenlos nutzbar; ein einmaliger Premium-Kauf (kein Abo) schaltet den PDF-Arbeitszeit-Nachweis frei und entfernt Werbung. Mit Version 1.1.1 vom 01.08.2026 wird die noch junge App aktuell gepflegt.

Die Verbreitung ist minimal: erst über 100 Installationen und null Bewertungen im Play Store (Stand August 2026). Im Rohdatenbestand findet sich immerhin eine einzelne Vier-Sterne-Rezension mit einem Funktionswunsch — eine belastbare Bewertungslage ist das nicht.

Laut Beschreibung deckt die App den Kern der Selbstdokumentation ab: Schicht-Start und -Ende per Fingertipp, Pausenerfassung mit automatischer Netto-Arbeitszeit, Überstundenberechnung gegen ein persönliches Tages-Soll, manuelles Nachtragen vergessener Schichten sowie eine Monatsübersicht mit Soll, Ist und Saldo. Der PDF-Arbeitszeit-Nachweis ist der Premium-Version vorbehalten. Ein GPS-Standortstempel ist optional, greift laut Beschreibung nur im Vordergrund und pro Schicht auf Wunsch — ausdrücklich ohne Hintergrund-Tracking und Geofencing.

Bemerkenswert ist das Datenschutzkonzept: Die App arbeitet laut Beschreibung zu 100 Prozent offline, ohne Registrierung und ohne Cloud; alle Daten bleiben auf dem Gerät. Das macht Serverstandort-Fragen gegenstandslos, bedeutet aber auch: kein Backup über Geräte hinweg, keine Weboberfläche, keine Schnittstellen. Projektzuordnung, Urlaubsverwaltung und Schichtplanung werden in der Beschreibung nicht erwähnt. Die einzige vorliegende Rezension (4 Sterne) wünscht sich die Erfassung von Dienstgängen.

Die App richtet sich klar an einzelne Beschäftigte, die ihre Stunden unabhängig vom Arbeitgeber festhalten wollen — als datensparsame Offline-Lösung dafür ist das Konzept stimmig. Für Betriebe ist sie konstruktionsbedingt ungeeignet: Es gibt keine Arbeitgeber- oder Teamfunktionen, keine zentrale Auswertung, keine Lohnschnittstellen wie DATEV und keine eAU-Anbindung; die Dokumentationspflichten nach ArbZG und MiLoG lassen sich damit arbeitgeberseitig nicht erfüllen. Die Beschreibung selbst stellt klar, dass die App ein Dokumentationswerkzeug ist und keine rechtliche Beratung ersetzt.