Arbeitszeiterfassung im Test: die Zeiterfassungs-App im Detail

Zeiterfassung: Prodi Hours von ProdiFab ist eine Android-App zur persönlichen Arbeitszeiterfassung und Stundenzettel-Pflege. Nutzer stempeln sich laut Store-Beschreibung ein und aus, tragen Stunden manuell nach oder erfassen eine ganze Woche mit einem Fingertipp; Pausen zwischen den Schichten verfeinern die Zeit- und Lohnberechnung.

Kern der App ist die Lohnberechnung: Für jeden Eintrag lassen sich individuelle Stundensätze festlegen — einschließlich Überstunden-, Wochenend- und Feiertagszuschlägen — und Direktzahlungen wie Trinkgelder oder Boni erfassen. Mehrere Jobs oder Projekte werden getrennt geführt, Ausgaben und Kilometer direkt neben den Arbeitsstunden dokumentiert, und Einträge lassen sich mit Labels wie „Schulung“, „Meetings“ oder „Urlaub“ organisieren.

Die Kernfunktionen sind laut Anbieter kostenlos und werbefrei; ein Pro-Abonnement schaltet flexible Exportzeiträume, benutzerdefinierte Designs und erweiterte Einblicke frei. Der deutsche Play Store weist über 10.000 Installationen aus, zeigt aber keine Bewertungszahlen an.

Auswertungsseitig bietet die App laut Beschreibung einen Arbeitsverlauf mit Überstunden-Analyse und wählbaren Abrechnungszeiträumen (wöchentlich bis jährlich) sowie Exporte nach PDF, Excel und CSV. Keine Angaben macht die Store-Beschreibung zu GPS, Offline-Verhalten, Feiertagskalendern oder Datensynchronisation; Urlaub existiert nur als frei vergebbares Label, nicht als Urlaubsverwaltung mit Anträgen oder Resturlaubskonto.

Als Einzelnutzer-App ohne Arbeitgeberseite fehlen Teamverwaltung, Browser-Zugang, Genehmigungsworkflows und Schnittstellen zu deutscher Lohnsoftware wie DATEV konzeptbedingt. Reviews liegen im erfassten Datenbestand keine vor; das Store-Update vom 12.07.2026 zeigt immerhin eine aktive Pflege der App.

Prodi Hours richtet sich laut Beschreibung an Angestellte, Freelancer und Personen mit Nebenjobs oder Gig-Work, die Stunden, Verdienst und Spesen für mehrere Auftraggeber privat dokumentieren wollen. Für deutsche Betriebe mit Dokumentationspflichten nach ArbZG oder MiLoG ist die App nicht angelegt — es fehlen Arbeitgeberzugriff, DATEV-Export und eAU; mangels Bewertungen und Reviews sollte die Eignung zudem im Selbsttest geprüft werden.