Gleitzeit

Bei der Gleitzeit wird der starre Zwang zu einem einheitlichen Arbeitsbeginn und -ende aufgehoben. Die zu leistende Gesamtarbeitszeit bleibt vereinbart, doch ihre zeitliche Lage kann individuell gestaltet werden. Damit lässt sich die Arbeit besser an persönliche Bedürfnisse, an den Arbeitsanfall im Betrieb und an Faktoren wie den Berufsverkehr anpassen.

Typischerweise besteht ein Gleitzeitmodell aus einer Kernzeit, in der grundsätzlich Anwesenheitspflicht besteht, und aus Gleitspannen davor und danach, innerhalb derer der Beginn und das Ende frei gewählt werden können. Eine Gleitspanne legt also etwa fest, dass die Arbeit zwischen 7 und 9 Uhr beginnen und zwischen 15 und 19 Uhr enden darf.

Unterschieden wird häufig zwischen einfacher und qualifizierter Gleitzeit. Bei der einfachen Gleitzeit ist nur die Lage der Arbeitszeit flexibel, während die tägliche Dauer feststeht. Bei der qualifizierten Gleitzeit können Beschäftigte zusätzlich die Dauer und den Ausgleich innerhalb eines bestimmten Zeitraums weitgehend selbst bestimmen.

Geleistete Zeiten und ihre Abweichung vom Soll werden in der Regel auf einem Arbeitszeitkonto festgehalten. Guthaben aus Mehrarbeit lassen sich später durch Freizeit ausgleichen, während ein Minus wie ein Zeitvorschuss behandelt und wieder aufgeholt wird.

Gleitzeit wird üblicherweise durch Tarifvertrag, Betriebs- oder Dienstvereinbarung geregelt und unterliegt den gesetzlichen Grenzen, etwa der zulässigen Höchstarbeitszeit und den Ruhezeiten. Vorteilen wie mehr Eigenverantwortung und Flexibilität stehen ein höherer Abstimmungs- und Erfassungsaufwand gegenüber.

Im DACH-Vergleich: Österreich: Gleitzeit über Gleitzeitvereinbarung im Kollektivvertrag/Betriebsvereinbarung. Schweiz: als gleitende Arbeitszeit mit Blockzeiten verbreitet.